刚成立的两人小公司，也能拿下雇主担保！

更棘手的是，公司能提供的材料极其有限，常规申请所需的核心文件几乎空白。

面对这样的“烂摊子”，我们没有退缩，而是凭借多年经验，精准拆解风险点，逐一突破，每一步都踩在移民局审核的核心上，最终有了好的结果。

接手案件后，我们第一时间梳理所有风险点，明确移民局的审核核心——不是“公司规模越大越好”，而是“公司真实运营、岗位真实需要”。

我们制定针对性方案：明确告知客户需要准备哪些材料，避开“无全职员工、无工资支出”的硬伤，重点突出“公司发展潜力”和“岗位必要性”，从根源上降低拒签风险。

针对“核心材料缺失”的问题，我们灵活调整思路：让雇主多提供客户订单、营业场所照片等材料，以此证明公司虽新，但已有真实的业务往来、处于正常运营状态，并非“空壳公司”；同时补充业务规划等材料，佐证公司的发展潜力，让移民局认可其雇佣需求的真实性。

482申请中，Genuine Position Statement（真实岗位声明）是打动移民局的关键——尤其对于高风险案件，一份有逻辑、有说服力的声明，能直接扭转审核倾向。

我们的文案老师结合公司实际情况，撰写了详细的声明，重点阐述3个核心点：

这份声明没有模板化套话，全程贴合公司实际和移民局审核逻辑，成为提名获批的“关键推手”。

从材料整理、文案撰写，到递交申请、跟进审核，我们全程精细化把控：

移民局审核482，核心从来不是“公司规模”，而是“真实性”和“合理性”。我们的优势，就是能精准捕捉移民局审核逻辑，针对高风险点制定专属方案，用专业的材料整合、有说服力的文案、精细化的细节把控，帮客户避开拒签雷区，稳稳拿下批签。

如果你也面临雇主担保难题，不知如何解决，可以找我们聊聊~ 我们帮你拆解难题、定制专属方案，陪你稳稳走过每一步。